多数人与心仪 Offer 失之交臂,在投简历之前就已经注定
学历和院校决定起点,职业规划的有无决定能否弯道超车。不看大盘、不懂行业门槛与游戏规则,毕业几年后差距迅速拉开。
结构不完整、时间线混乱、没有数据、与岗位匹配度低。HR 平均停留几十秒,抓不住眼球的简历直接被略过。
不知道面试分三轮、每轮考察什么:自我介绍踩不中关键点,简历追问接不住,开放性问题答不到点上。
「人工智能+」写入国家战略,AI 相关岗位快速扩张。不懂趋势、不会借力 AI 实训资源,就错过这一轮最大的就业红利。
每年亲自面试 500 人的企业总经理,从用人方视角教你求职
梁世勇,北京航空航天大学软件工程硕士,现任中起航科技集团总经理。参与 CAD 快速看图项目的运营与推广工作,主导实现工程实训平台,服务个人用户 300 万+、企业与高校客户 200 余家。
作为一家现有 162 名员工、业务覆盖全国三分之二省份的集团总经理,梁世勇每年亲自面试约 500 名求职者。简历筛不筛得过的判断、三轮面试每一轮在考察什么、什么样的候选人会被当场记住——这些一手经验构成了本课程的核心内容。
市场上大多数求职课由「研究面试的人」来讲,本课程由「真正坐在面试桌对面的人」来讲:他不猜面试官的想法,他就是面试官。
北京筑梦启航成立,紧跟国家政策,蓄势待发。
集团战略落地雄安,从北京疏解入驻,服务疏解企业与新区产业生态。
1 月成立 → 3 月入驻科创中心·软创街区 → 5 月评为「疏解企业」→ 8 月取得互联网出版物资质 → 12 月入驻高技能人才实训大楼(1000 平);河北新闻联播两次报道,雄创计划第四名。
人民日报专访;客户突破 200 万;「智绘未来」创新创业大赛优秀奖;与广联达战略签约;获评国家科技型中小企业、国家高新技术企业。
高新技术企业持续深耕,承担揭榜挂帅发榜单位,深化校企合作。
点击章节展开知识点 · 配套课堂产出
共计 6h,按模块推进,每个模块配一份可直接使用的产出物
梁总 500 场真实面试的筛选流程速览
起点与差距 · 硬软技能 · 弯道超车 · 圈子与规则
三大抓手 · 五大框架 · 吸睛标准 · 岗位匹配
三轮面试拆解:自我介绍 · 简历追问 · 能力评测 · 开放问题 · 全力翻转
用人方视角 × AI+实训领航者,双重壁垒构成课程硬实力
集团总经理梁世勇每年面试 500 名求职者:他筛简历、做追问、做决策。他见过什么样的自我介绍被记住、什么样的回答被淘汰,入职后的表现又如何反推面试表现——这是「研究面试的人」给不了的一手视角。
「人工智能+」已上升为国家战略,AI 实训与 AI 人才培养正是风口所在。中起航深耕 AI+实训赛道:工程实训平台服务个人用户 300 万+、机构客户 200 余家,获评国家高新技术企业,入驻雄安高技能人才实训大楼。课程同步解读 AI 时代的岗位变化与就业机会。
工程实训平台服务个人用户 300 万+
顺应「人工智能+」国家战略布局
旗下多家公司完成高新认定
机构客户 200+,覆盖高校与政企
对照大盘定位起点与差距,梳理硬软技能清单
三大抓手 + 五大内容逐项核对自查
三轮面试逐轮要点与高频问题应对
找准企业 → 定制简历 → 内推 → 面试全流程
面向高校与人社口,我们出讲师、出课程、出 AI+实训资源,共同组织线下讲座
面向全校或二级学院开展就业指导讲座,助力就业率与就业质量提升。
人社局、就业服务中心组织的高校毕业生就业服务活动、公共就业培训。
结合 AI+实训资源开展求职实战与职业技能讲座,衔接产教融合。
人才市场、产业园、人力资源服务机构组织的就业赋能活动。
高校 · 人社口讲座合作洽谈,个人报名请联系课程客服
扫码添加客服微信,备注「讲座合作」或「校招课程」